Kenaikan Pangkat Tenaga Kependidikan Dasar Hukum: UU RI No. 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional UU RI No. 12 tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi PP RI No. 4 tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Pendidikan Tinggi dan Pengelolaan Perguruan Tinggi Pedoman PP Muhammadiyah No. 02/PED/1.0/B/2012 tahun 2012 tentang Perguruan Tinggi Muhammadiyah Statuta Universitas Muhammadiyah Sidoarjo tahun 2016 Peraturan Universitas tentang Kepegawaian Universitas Muhammadiyah Sidoarjo tahun 2016 Berkas Usulan Terdiri Dari:...Read More
PENILAIAN KINERJA DOSEN DAN PEGAWAI Efektifitas Kinerja Analisis Beban Kerja dan kualitas kerja Peilaian kinerja berbasis kinerja Unsur Penilaian Kinerja 1. Dosen a. Kesetiaan terhadap Negara; b. Komitmen terhadap Persyarikatan Muhammadiyah dan UMSIDA; c. Kedisiplinan, kejujuran, dan tanggung jawab; d. Keteladanan terhadap lingkungan kampus; e. Prestasi kerja: Kinerja dosen (EKD) dan Beban Kerja dosen (BKD); f. Kerja sama; g. Inovasi dan Kreativitas; dan h. Kepemimpinan 2. Tenaga Kependidikan a....Read More
PENGEMBANGAN SDM Peningkatan kualitas Dosen dan Tenaga Kependidikan Pelatihan AA Peningkatan dan Pembinaan dosen yang bersertifikasi pendidik Studi Lanjut Peningkatan kualitas Pegawai Sinergi Building Leadership Sinergi Building (Great Character for Great Service Excellent) Seleksi Tenaga pendidik dan kependidikan berprestasi Sertifikasi Tenaga LaboranRead More
Sosialisai Peningkatan PAK JAFA bagi Dosen Penyelenggara : Biro Pengembangan SDM Lokasi : Aula Gedung A Kampus 1 Waktu : Rabu, 1 Nopember 2017Read More
PERATURAN KEPEGAWAIAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SIDOARJO BAB III PENERIMAAN, PENGANGKATAN, DAN PERALIHAN STATUS PEGAWAI Pasal 4 Penerimaan Pegawai (1) Penerimaan pegawai dilakukan berdasarkan hasil analisis kebutuhan penambahan pegawai di lingkungan UMSIDA. (2) Untuk memenuhi keperluan sebagaimana tersebut pada ayat (1) dilakukan seleksi calon pegawai secara bertahap sebagai berikut: a. Seleksi administrasi; b. ...Read More
Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Donec sed odio dui. Etiam porta sem malesuada.
