Blog Full Left Sidebar With Frame

PENILAIAN KINERJA DOSEN DAN PEGAWAI   Efektifitas Kinerja Analisis Beban Kerja dan kualitas kerja Peilaian kinerja berbasis kinerja Unsur Penilaian Kinerja 1. Dosen a. Kesetiaan terhadap Negara; b. Komitmen terhadap Persyarikatan Muhammadiyah dan UMSIDA; c. Kedisiplinan, kejujuran, dan tanggung jawab; d. Keteladanan terhadap lingkungan kampus; e. Prestasi kerja: Kinerja dosen (EKD) dan Beban Kerja dosen (BKD); f. Kerja sama; g. Inovasi dan Kreativitas; dan h. Kepemimpinan 2. Tenaga Kependidikan a....Read More

PENGEMBANGAN SDM Peningkatan kualitas Dosen dan Tenaga Kependidikan Pelatihan AA Peningkatan dan Pembinaan dosen yang bersertifikasi pendidik Studi Lanjut Peningkatan kualitas Pegawai Sinergi Building Leadership Sinergi Building (Great Character for Great Service Excellent) Seleksi Tenaga pendidik dan kependidikan berprestasi Sertifikasi Tenaga LaboranRead More

Sosialisai Peningkatan PAK JAFA bagi Dosen Penyelenggara : Biro Pengembangan SDM Lokasi : Aula Gedung A Kampus 1 Waktu : Rabu, 1 Nopember 2017Read More

PERATURAN KEPEGAWAIAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SIDOARJO                               BAB III PENERIMAAN, PENGANGKATAN, DAN PERALIHAN STATUS PEGAWAI         Pasal 4 Penerimaan Pegawai (1)  Penerimaan pegawai dilakukan berdasarkan hasil analisis kebutuhan penambahan pegawai di lingkungan UMSIDA. (2)  Untuk memenuhi keperluan sebagaimana tersebut pada ayat (1) dilakukan seleksi calon pegawai secara bertahap sebagai berikut: a.    Seleksi administrasi; b.   ...Read More

Statistik Jumlah Dosen Tetap Berdasarkan Tahun Akademik   1. Jumlah Dosen Tetap Pada Setiap Program Studi 2. Jumlah Total Dosen TetapRead More