PERATURAN KEPEGAWAIAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SIDOARJO

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BAB III
PENERIMAAN, PENGANGKATAN, DAN PERALIHAN STATUS PEGAWA
I

 

 

 

 

Pasal 4

Penerimaan Pegawai

(1)  Penerimaan pegawai dilakukan berdasarkan hasil analisis kebutuhan penambahan pegawai di lingkungan UMSIDA.
(2)  Untuk memenuhi keperluan sebagaimana tersebut pada ayat (1) dilakukan seleksi calon pegawai secara bertahap sebagai berikut:

a.    Seleksi administrasi;

b.    Tes kompetensi;

c.    Tes wawancara; dan

d.   Micro Teaching untuk Dosen.

(3)  Calon pegawai yang dinyatakan lulus seleksi, dapat diterima sebagai dosen tidak tetap atau Tenaga Kependidikan tidak tetap.
(4)  Penetapan dosen tidak tetap dan/atau Tenaga Kependidikan tidak tetap dengan surat keputusan Rektor.
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pasal 5
Persyaratan Penerimaan Pegawai

(1)  Persyaratan Penerimaan Pegawai antara lain:Tingkat Pendidikan:
a.      Dosen D3/D4/S1 : paling rendah berijazah S-2 atau sederajat dari Perguruan Tinggi minimal terakreditasi B;b.      Dosen Pascasarjana : berijazah S-3 dari Perguruan Tinggi minimal terakreditasi B;c.      Pustakawan : paling rendah berijazah D-3 pustakawan dari Perguruan Tinggi minimal terakreditasi B;d.      Programmer : Minimal D3 Informatika;e.      Teknisi : paling rendah berijazah D-3;

f.      Laboran : paling rendah berijazah D-3;

g.      Pegawai dministrative : paling rendah berijazah D-3;

h.      Petugas Keamanan : paling rendah berijazah SMA atau sederajat;

i.      Pengemudi : paling rendah berijazah SMA atau sederajat;

j.      Tenaga pertaman : paling rendah berijazah SMP atau sederajat;

k.      Petugas Kebersihan : paling rendah berijazah SMP atau sederajat;

(2)  Administratif:

a.      Warga Negara Indonesia;

b.      Berusia minimal 18 (delapan belas) tahun dan maksimal 40 (empat puluh) tahun;

c.      Dimungkinkan berusia di atas 40 (empat puluh) tahun atas pertimbangan Rektor dan/atau Ketua BPH;

d.      Mengajukan surat lamaran;

e.      Foto copy ijazah terakhir beserta transkrip nilai yang telah dilegalisasi;

f.      Foto copy sertifikat kemampuan bahasa internasional;

g.      Riwayat hidup;

h.     Foto copy KTP yang masih berlaku;

i.      Foto copy buku nikah;

j.      Foto diri berwarna ukuran 4×6;

k.     Sehat jasmani dan ruhani; dan

l.      Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai pegawai atau tenaga kependidikan suatu instansi baik pemerintah maupun swasta.

(3)  Ketentuan pada ayat 2 point f berlaku untuk calon dosen dan point i berlaku untuk calon pegawai yang sudah menikah.
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BAB V
KEPANGKATAN PEGAWAI

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pasal 14
Penilaian Pegawai

(1)     Penilaian pegawai menggunakan PKP.
(2)     Penilaian pegawai dilakukan setiap tahun akademik dan dilaporkan secara berjenjang.
(3)     Penilaian dosen yang tersertifikasi oleh assessor, sedangkan dosen belum tersertifikasi oleh Kaprodi dan Dekan/ Direktur.
(4)     Penilaian tenaga kependidikan dilakukan oleh atasan langsung, dan atasan penilai.
(5)     Penilaian pejabat structural dilakukan oleh atasan langsung dan atasan penilai.
(6)     Hasil penilaian pegawai dijadikan sebagai dasar untuk pembinaan dan pertimbangan kenaikan pangkat.
(7)     Unsur Penilaian Kinerja Dosen

a.    Kesetiaan terhadap Negara;

b.    Komitmen terhadap Persyarikatan Muhammadiyah dan UMSIDA;

c.    Kedisiplinan, kejujuran, dan tanggung jawab;

d.   Keteladanan terhadap lingkungan kampus;

e.    Prestasi kerja: Kinerja dosen (EKD) dan Beban Kerja dosen (BKD);

f.    Kerja sama;

g.    Inovasi dan Kreativitas; dan

h.    Kepemimpinan.

(8)     Unsur penilaian Kinerja Tenaga kependidikan

a.    Kesetiaan terhadap Negara;

b.    Komitmen terhadap Persyarikatan Muhammadiyah dan UMSIDA;

c.    Kedisiplinan, kejujuran, dan tanggung jawab;

d.   Keteladanan terhadap lingkungan kampus;

e.   Prestasi kerja, kinerja harian (jurnal kinerja), dan kinerja jabatan

f.    Kerja sama;

g.   Inovasi dan Kreativitas; dan

h.   Kepemimpinan.

 

 

 

 

 

 

BAB XIII
KODE ETIK PEGAWAI

 

 

 

 

 

 

Pasal 38
Kode Etik Pegawai

(1)       Berkepribadian Muhammadiyah;
(2)       Menaati peraturan di UMSIDA, Persyarikatan, dan ketentuan peraturan perundangundangan yang berlaku;
(3)       Peraturan perundang-undangan lain yang berlaku;
(4)       Menjaga nama baik UMSIDA dan Persyarikatan;
(5)       Berpartisipasi aktif dalam kegiatan persyarikatan;
(6)       Melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab;
(7)       Bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat;
(8)       Menaati jam kerja;
(9)       Menciptakan suasana kerja yang harmonis dan kondusif;
(10)   Melaporkan kepada atasan, apabila ada hal yang merugikan UMSIDA dan/atau Persyarikatan;
(11)   Menggunakan aset Persyarikatan secara bertanggung jawab;
(12)   Memberikan pelayanan sebaik-baiknya sesuai tugas dan fungsinya;
(13)   Bersikap tegas, adil, dan bijaksana;
(14)   Membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas;
(15)   Menjadi suri tauladan;
(16)   Meningkatkan prestasi dan karir;
(17)  Berpakaian rapi dan sopan, serta bersikap dan bertingkah laku santun;
(18)   Menciptakan kawasan tanpa rokok di lingkungan kampus.

Related Post

Dosen Tetap

September 3, 2018

Tenaga Kependidikan

October 9, 2017